Kurumunuz içerisinde aynı amaç, manifesto ve değerler uğruna ortak bir mücadele kültürü yaratabilmeniz için görece makul maaşlar ödemeli ve herkesin birbirinin ne aldığını bilmesini sağlamalısınız. Böylece ekiplerinizi maddi getirilerden çok manifestonuza ve değerlere odaklamış olursunuz. 

​

Gelirlerin makul ve şeffaf olduğu örnek modellerle milyonlarca insanın yüzlerce yıl boyunca ortak amaçlar uğruna büyük fedakarlıklarda bulunarak devasa ekonomiler ve devletler inşa ettiği ordularda karşılaşırız. Örneğin, bir er, teğmen, yüzbaşı ya da general olduğunuzda ne maaş alacağınız önceden belli ve açıktır. Bir Özel Kuvvetler mensubu olarak paraşüt ya da bomba imha gibi özel eğitimlere iştirak ederseniz elde ettiğiniz her yeni beceri için de maaşınızda ufak artışlar meydana gelir. Bu düzende ordular taarruz dikeyinde derinlemesine uzmanlaşabilmiş SAT komandoları ile hava manevralarında uzmanlaşmış SoloTürk pilotlarına daha fazla ödeme yaparlar. Böylece ordu tüm mensuplarına “Sizler de emeğiniz daha fazla kıymetlensin (para etsin) istiyorsanız paraşüt, bomba imha, helikopter pilotluğu gibi ilave beceriler kazanarak uzmanlaşın” demiş olur. Ancak bir dikeyde ne kadar uzmanlaşırsanız uzmanlaşın bir orgeneralden fazla para kazanamazsınız. Çünkü, bir orgeneral kendi dikeyi dışında deniz, hava, kara unsurlarının hepsiyle ilgili de kapsamlı bilgiye sahiptir. Bu sebeple ordu içerisindeki tüm unsurları bir bütün olarak yönetebilir ve doğru stratejiyi belirleyebilir. Bu bağlamda her orgeneral aynı zamanda da bir "T-İnsan"dır.* 

​

Bir er ile orgeneral arasındaki bir başka değişken ise sorumluluklarını üstlendikleri kaynakların miktarıdır. Bu bağlamda orduda yükseldikçe yüklendiğiniz riskler de artar. Yönettiğiniz insanlar arasından yeni liderler çıkartmanız beklenir. Ayrıca orduda geçirdiğiniz süre uzadıkça rütbeniz de yükselir ve ortaya konan ilave performans sonucu madalya ve görev tazminatı alırsınız. Sonuç olarak ordularda uzmanlaşma, performans, kıdem, risk alma ve lider yetiştirme gibi faktörler özendirilir.

​​​

Aynı zamanda tüm askerler birbirlerinin de ne ücret aldığını bilirler; maaşlar gizli değildir. Ücretler arasında uçurumlar yoktur. Örneğin, şu an faaliyette olan ve dünyanın en eski, en kalabalık ve en güçlü orduları arasında bulunan Türk ordusunda bir orgeneral uzman çavuşun üç katı oranında maaş alır. Gelgelelim özel sektöre yönelik ücret araştırma raporlarına göre ise günümüzde S&P 500 şirketleri üst düzey yöneticilerine ortalama bir çalışanın yaklaşık olarak 230** katı gelir teklif ediyor. Gelir adaletinin böylesine bozuk olduğu hiçbir şirket ya da kurum herhangi bir sosyal amaca samimiyetle odaklanamaz.

​​

Diğer tarafta unvan fark etmeksizin ordularda alınan ücretlerin tamamı da özel sektöre kıyasla oldukça makuldür. 7/24 savaşıp gerektiğinde canını verebilmesi beklenen son derece özel yetkinliklere sahip seçkin bir SAT komandosunun aylık brüt maaşı 100 bin TL dolaylarında seyretmektedir. Benzer şekilde ABD’de SEAL komandoları ve CIA ajanları gibi üstün nitelikli personel de özel sektöre oranla görece makul maaşlar karşılığında çalışırlar. Burada maksat ücreti makul tutarak sadece amaca yürekten adanmış olanları sürece davet etmektir. Böylelikle birbirinin maaşını bilen, aralarında astronomik gelir farkları olmayan ve hiçbir zaman da zengin olamayacağını bilen amaç odaklı bu bireyler arasında rekabetten çok işbirliği gelişir. Fedakarlık, kararlılık, dirayet ve motivasyon artar. 

Kişisel kazançları öncelikleyen şirketler kendi konfor alanlarına odaklanmış oldukları için zamanla yarattıkları ürün ve hizmetlerin riski düşük ve güvenli getirilerine bağımlı hale gelerek yeniliklerden korkmaya başlarlar. Ancak ordular son derece yenilikçidirler çünkü askerlerin kaybedeceği "ultra lüks bir kişisel konfor alanları" zaten yoktur. Bunun yerine "vatan savunması" gibi güçlü bir ortak amaç vardır. Bu sebeple insanlık medeniyetinin gelişiminde kilit rol oynayan internet, kapasitif ekranlar, GPS, yapay zeka sistemleri, lityum piller gibi sayısız devasa yenilik ordular tarafından geliştirilmiştir.

​

*T-İnsan: Bir şeyin her şeyine ve her şeyin bir şeyine hakim uzman.

**Equilar 2024 tarihli ücret araştırması raporu